Teisė ir atitiktis Patikrinta darbo eiga

Darbo skelbimo diskriminacinių formuluočių patikra

Patikrina darbo skelbimo tekstą prieš publikavimą: ar nėra amžiaus, lyties, šeiminės padėties, negalios, tautybės, kalbos, religijos, socialinės padėties ar kitų nepagrįstų ribojimų, ir pasiūlo neutralesnę formuluotę.

Atsisiuntimas nariams Kaip tai veikia

Atnaujinta: 2026 m. gegužė
Naudojama: 5 kartus
Veikia su: ChatGPT ir Claude

KAIP VEIKIA

Nuo pradinės medžiagos iki parengto rezultato

Įgūdis skirtas personalo, atrankų ir komunikacijos komandoms, kurios prieš publikuodamos darbo skelbimą nori pamatyti, ar tekstas nekviečia tik tam tikros lyties, amžiaus, šeiminės padėties ar kitos saugomos grupės kandidatų ir ar reikalavimai pagrįsti pačia pareigybe.

Pateikite medžiagą

Reikalingas pareigybės pavadinimas, reikalavimai, privalumai, darbo sąlygos ir papildomi skelbimo sakiniai.

Darbo eiga patikrina

Pažymi rizikingas darbo skelbimo frazes pagal lygių galimybių, moterų ir vyrų lygių galimybių ir darbo teisės kontekstą.

Gaukite rezultatą

Darbo skelbimo rizikingų frazių patikros eiga

PAKETO TURINYS

Kas įtraukta

6 dalys

Darbo skelbimo rizikingų frazių patikros eiga

Pareigybės pavadinimo ir reikalavimų neutralumo vertinimas

Amžiaus, lyties, šeiminės padėties, negalios ir kitų saugomų požymių signalai

Neutralaus perrašymo pavyzdžiai

Klausimai vadovui dėl būtino ir nebūtino reikalavimo

Ribojimai, kada reikia teisininko ar lygių galimybių specialisto peržiūros

PATIKIMUMAS

Šaltiniai ir atsakomybės ribos

Pirmiausia naudojama jūsų pateikta medžiaga, o išoriniai šaltiniai padeda patikrinti faktus ir kontekstą.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba

Naudojama diskriminacijos darbo skelbimuose, įsidarbinimo ir atrankos kontekstui.

Oficialus šaltinis

Lygių galimybių įstatymo aktuali redakcija

Naudojama saugomų požymių, lygių galimybių įgyvendinimo ir skundų kontekstui.

Oficialus šaltinis

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Naudojama lyties, šeiminės ar santuokinės padėties ir lyčių lygybės atrankoje kontekstui.

Oficialus šaltinis

Darbo kodekso aktuali redakcija

Naudojama darbo santykių, atrankos, darbo sąlygų ir nediskriminavimo principų kontekstui.

Oficialus šaltinis

DIEGIMAS

Pradėkite per kelias minutes

Atsisiųskite ZIP, išskleiskite aplanką ir įdėkite jį ten, kur jūsų agentas skaito darbo eigas.

v1.0 apie 4 KB SKILL.md, README.md

1
Atsisiųskite darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip ir išskleiskite ZIP failą.
2
Perkelkite aplanką darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra į ~/.claude/skills.
3
Perkraukite Claude arba pradėkite naują pokalbį.

Terminalo komanda

                      mkdir -p ~/.claude/skills
unzip darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip -d ~/.claude/skills/

1
Atsisiųskite darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip ir išskleiskite ZIP failą.
2
Perkelkite aplanką darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra į ~/.agents/skills.
3
Perkraukite Codex arba pradėkite naują pokalbį.

Terminalo komanda

                      mkdir -p ~/.agents/skills
unzip darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip -d ~/.agents/skills/

1
Atsisiųskite darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip ir išskleiskite ZIP failą.
2
Perkelkite aplanką darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra į .agents/skills.
3
Perkraukite Projekto aplankas arba pradėkite naują pokalbį.

Terminalo komanda

                      mkdir -p .agents/skills
unzip darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip -d .agents/skills/

DUK

Prieš naudojant

Trumpi atsakymai apie šios darbo eigos ribas ir geriausią rezultatą.

Ar įgūdis gali perrašyti visą darbo skelbimą?

Taip. Jis gali pasiūlyti neutralesnę skelbimo versiją, bet galutinį tekstą turėtų patvirtinti HR arba teisės specialistas.

Ar galima nurodyti fizinius reikalavimus?

Galima tik tada, kai jie realiai būtini pareigybei. Įgūdis paprašys pagrįsti tokį reikalavimą darbo užduotimis.

Ar tikrinamas atlygio nurodymas?

Pagrindinis tikslas yra diskriminacinių formuluočių patikra, bet įgūdis gali pažymėti ir neaiškų atlygio ar darbo sąlygų pateikimą.

PRITAIKYMAS KOMANDAI

Reikia tokios darbo eigos su jūsų taisyklėmis?

Pritaikysime šaltinius, atsakomybės ribas ir rezultatų formą realiam jūsų procesui.

Aptarti poreikį