Naujas Teisė ir atitiktis Saugumo peržiūros principai

Darbo skelbimo diskriminacinių formuluočių patikra

Autorius: Laurynas · 2 balsai · 5 įdiegimai

Patikrina darbo skelbimo tekstą prieš publikavimą: ar nėra amžiaus, lyties, šeiminės padėties, negalios, tautybės, kalbos, religijos, socialinės padėties ar kitų nepagrįstų ribojimų, ir pasiūlo neutralesnę formuluotę.

Kas įtraukta

Darbo skelbimo rizikingų frazių patikros eiga
Pareigybės pavadinimo ir reikalavimų neutralumo vertinimas
Amžiaus, lyties, šeiminės padėties, negalios ir kitų saugomų požymių signalai
Neutralaus perrašymo pavyzdžiai
Klausimai vadovui dėl būtino ir nebūtino reikalavimo
Ribojimai, kada reikia teisininko ar lygių galimybių specialisto peržiūros

Pagrindinės galimybės

  • Pažymi rizikingas darbo skelbimo frazes pagal lygių galimybių, moterų ir vyrų lygių galimybių ir darbo teisės kontekstą.
  • Atskira realius kvalifikacinius reikalavimus nuo nepagrįstų amžiaus, lyties, šeimos ar kitų asmeninių savybių užuominų.
  • Pasiūlo neutralesnį pareigybės pavadinimą, reikalavimų ir privalumų tekstą.
  • Parengia klausimus HR, vadovui arba teisininkui, jei reikalinga išimtis dėl darbo pobūdžio.

Atsisiuntimas

Kaip įdiegti

SKILL.md yra agento instrukcijų failas. Daugumai komandų užtenka atsisiųsti ZIP, išskleisti aplanką ir įdėti jį ten, kur agentas skaito darbo eigų paketus.

Terminalo komanda palikta tik kaip greitesnis būdas techniniams naudotojams.

ZIP paketas: v1.0, apie 4 KB. Viduje: SKILL.md, README.md.

Be terminalo

  1. 1 Atsisiųskite darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip ir išskleiskite ZIP failą.
  2. 2 Perkelkite išskleistą aplanką darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra į ~/.claude/skills (jūsų kompiuterio naudotojo aplanke).
  3. 3 Perkraukite Claude Code arba pradėkite naują pokalbį, tada paprašykite agento naudoti šią darbo eigą konkrečiai užduočiai.

Komanda pažengusiems

Tas pats veiksmas, jei dirbate terminale. 

mkdir -p ~/.claude/skills
unzip darbo-skelbimo-diskriminaciniu-formuluociu-patikra.zip -d ~/.claude/skills/

Šaltiniai

Kokius šaltinius tikrina

Viešai rodome tik šaltinių kryptis. Tikslūs filtrai, užklausos ir darbo taisyklės lieka atsisiunčiamame darbo eigos faile arba pritaikomi komandai.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba

Naudojama diskriminacijos darbo skelbimuose, įsidarbinimo ir atrankos kontekstui.

Lygių galimybių įstatymo aktuali redakcija

Naudojama saugomų požymių, lygių galimybių įgyvendinimo ir skundų kontekstui.

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Naudojama lyties, šeiminės ar santuokinės padėties ir lyčių lygybės atrankoje kontekstui.

Darbo kodekso aktuali redakcija

Naudojama darbo santykių, atrankos, darbo sąlygų ir nediskriminavimo principų kontekstui.

Apie šią darbo eigą

Ką šis įgūdis daro

Įgūdis peržiūri darbo skelbimą ir pažymi frazes, kurios gali sudaryti diskriminacinį įspūdį arba nepagrįstai susiaurinti kandidatų ratą.

Kur tikrinama informacija

Naudojami Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos, Lygių galimybių įstatymo, Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo ir Darbo kodekso šaltiniai.

Kada naudingiausia

Naudingiausia prieš publikuojant skelbimą CV portale, LinkedIn, Facebook arba organizacijos karjeros puslapyje.

Ribos

Įgūdis nepakeičia teisininko ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos vertinimo. Jis padeda sutvarkyti tekstą prieš viešinimą.

Leidimai

Darbo skelbimo tekstas

Reikalingas pareigybės pavadinimas, reikalavimai, privalumai, darbo sąlygos ir papildomi skelbimo sakiniai.

Pareigybės kontekstas

Naudinga žinoti, kokios užduotys iš tikrųjų būtinos darbui, nes kai kurie reikalavimai gali būti pagrįsti darbo pobūdžiu.

Interneto prieiga oficialiems šaltiniams

Naudojama aktualiai lygių galimybių ir darbo teisės informacijai patikrinti.

Dažniausi klausimai

Ar įgūdis gali perrašyti visą darbo skelbimą?

Taip. Jis gali pasiūlyti neutralesnę skelbimo versiją, bet galutinį tekstą turėtų patvirtinti HR arba teisės specialistas.

Ar galima nurodyti fizinius reikalavimus?

Galima tik tada, kai jie realiai būtini pareigybei. Įgūdis paprašys pagrįsti tokį reikalavimą darbo užduotimis.

Ar tikrinamas atlygio nurodymas?

Pagrindinis tikslas yra diskriminacinių formuluočių patikra, bet įgūdis gali pažymėti ir neaiškų atlygio ar darbo sąlygų pateikimą.

Panašios darbo eigos

Įtraukta į narystę

BDAR duomenų subjekto prašymo atsakymo juodraštis

Parengia atsakymo juodraštį į duomenų subjekto prašymą dėl teisės susipažinti, ištrinti, patikslinti, apriboti tvarkymą ar gauti duomenų kopiją: terminus, trūkstamus duomenis, vidinius veiksmus ir atsakymo ribas.

 Įtraukta į narystę

VVTAT kliento skundo atsakymo juodraštis dėl prekės trūkumo

Parengia klientų aptarnavimo atsakymo juodraštį dėl galimai nekokybiškos prekės: atskiria faktus nuo prielaidų, pažymi trūkstamus duomenis, VVTAT rizikos signalus ir vidinius veiksmus prieš siunčiant atsakymą.

 Įtraukta į narystę

VMI NPD taikymo patikra iš darbo užmokesčio žiniaraščio

Patikrina NPD taikymo rizikas pagal darbo užmokesčio žiniaraštį, algalapį arba DU sistemos eksportą: taikytą NPD, bruto darbo užmokestį, GPM, darbuotojo prašymą, dalinį mėnesį, kelias darbovietes ir specialius statusus.

 Įtraukta į narystę

VDI kasmetinių atostogų likučio patikra iš darbuotojų sąrašo

Patikrina kasmetinių atostogų likučių rizikas pagal darbuotojų sąrašą, tabelį arba personalo sistemos eksportą: sukauptas dienas, panaudotas atostogas, darbo laiko normą, priėmimo datą, senus likučius ir specialius laikotarpius.

Norite tokios darbo eigos savo komandai?

Pritaikykime instrukcijas pagal jūsų šaltinius, darbo kalbą, atsakomybės ribas ir realius dokumentus.

Aptarti poreikį
Visos darbo eigos